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為什么人力中介總是能很快的招到人呢?

發布日期:2022-04-23 作者: 點擊:

1.人力資源公司(一手單公司)的人不是“招”來的,而是“買”來的。

 

2.成熟的人力資源公司,必定有成熟的“采購”網絡。

 

3.成熟的人力資源公司善于用錢調度“人力”,也有錢調度“人力”。

 

制造業工廠普工流失率非常大,如果真的只是靠一家公司自招,是沒有辦法滿足制造業客戶的需求的。

 

往大了說,富士康的人力供應商保持在10家左右,高峰期的時候每天每家都要招聘千人以上的普工,往小了說,一個幾百人的小廠,工人主要來自工廠周邊的本地市場,每天需求20人左右,你在當地開一家中介門店,如果單靠自己,很難實現穩定供應。

 

所以作為直接服務制造業客戶的人力中介(我們業內俗稱一手單),人都是買來的,不是招來的,當然也有少量上游公司會保持一定比例的自招,這和項目本身屬性以及市場環境因素有關系,這里不作贅述。

 

所以人力中介會有市場層級分別,有專注于客戶服務和現場管理以及承擔勞資風險的上游派遣公司,也有類似于服裝行業批發商的中游調單公司,以及下游招聘公司/代理。

 

直接服務于客戶的人力中介公司(一手單),會向全國范圍內的網招公司、調單公司、招聘公司、中介門店、個人代理去采購人力,你幫我宣傳我的客戶的招聘信息,招聘到工人我支付你費用(我們業內俗稱返費)。

 

這樣就可以實現人力的大量穩定供應。

 

如果全國范圍內有200家合作伙伴,即使每天他們能招聘一個人,一天也有200個人,但要知道,如果一家人力中介要做到每日200人的招聘量(自招)是很難的,如果每個合作伙伴能給5個人,那么完全可以有底氣去簽萬人大廠客戶。

 



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