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為什么Z近幾年勞務公司越來越多了?

發布日期:2022-04-23 作者: 點擊:

1.進入門檻低。

 

勞務公司也會分上游勞務派遣公司和下游招聘公司,可以理解為前者是專門用資金運營項目的,

 

后者是專門招人的。

 

現在如果想要做一個專門招人的勞務中介公司,把人招到,然后送給上游變現,投入和門檻是很低的,成本就是房租+水電+人工+宣傳物料,開一個勞務中介公司比開一個小飯館容易多了,不需要要什么技術,也不需要進貨、壓貨。

 

很多人因為地處偏遠,別說許可證,連營業執照都不辦就開始干,或者用上家的資質開一個分公司,備案一下運營了。

 

這也是為什么很多公司連一年都撐不過去的原因,門檻太低,競爭越來越激烈,甚至是純惡性競爭,大家以為這是一件很簡單的事情,而且試錯陳本非常低,賠錢就賠個房租錢,而很多勞務輸出地縣城或者鄉鎮,這類房租又很低。

 

2.人力需求旺盛

 

之所以做招聘的勞務公司多,是因為企業需要的人多,制造業工廠的人力需求越來越旺盛,愿意付出的招聘成本越來越多,需求端有強烈的需求信號,供給側機構自然不會逆市下降。

 

這些企業之所以愿意從勞務派遣公司“租”人用,其實也是市場化的體現,市場總是會做出Z合理的選擇,因為制造業工廠如果全部把人歸在自己懷里,風險很大,而且招到這些人事件很耗神費力的事情。

 

現在一些不誠信經營的勞務公司確實給整體行業帶來了很大影響,甚至會讓人覺得黑心勞務這么多,社會在倒退。

 

但其實在勞務行業越來越多誠信的公司在驅逐不誠信的公司離場,社會的分工也會越來越細化,以后企業會更多的把招人、用人這類人事工作外包出去,自己去專注自己Z核心、Z賺錢的那部分工作。

 

這反倒是一個社會進步的體現,只是被不誠信的勞務公司影響了整體行業形象,目前在珠三角以及長三角地區,絕大多數的勞務派遣公司(上游)都已經在或多或少的向“外包”業務轉型。

 

從很低端的“代招”、“派遣”業務中,向技術含量和附加值更高的外包業務轉型,只不過外行一般從公司名稱上是無法看出來他業務的不同,一些傳統勞務派遣公司在外包業務上已經做了很成熟了,但是還是叫“XX人力資源有限公司”,甚至一些老牌公司還保持著“勞務派遣公司”的名頭。


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